为政之要,惟在得人。如何通过完善的考试制度将人才选拔出来充实到公务员队伍中去,关系到我们国家的荣辱兴衰。一个完善、合理、公平的公务员考试制度,可以为政府选拔各类优秀的人才,提升政府形象,改善行政效能；相反,考试制度不健全,将会造成政府机构人浮于事、效能低下、损害政府威信。公务员考试作为我国吸收和选拔人才的入口,为确保我国公务员整体素质的高端走向,我国在制定公务员考试制度时综合借鉴了我国古代科举制度和西方公务员的考试制度,对公务员考试的报考条件、资格和学历等做了相应的要求。并为确保每年都能为公务员队伍注入新鲜血液,我国公务员考试分为国家公务员考试和地方各省市公务员考试,每年在相对时间定期举行一次,为有志为国家效力的人才提供机会。本文以我国公务员考试制度为研究对象,应用公共人力资源管理理论和公平理论,在肯定我国公务员考试制度取得成效的同时,针对现行我国公务员热现象和公务员考试制度存在的问题进行分析,在此分析问题基础上提出了一些相应的对策和个人的见解,为完善我国公务员考试制度竭尽绵薄之力。