行政责任冲突是公务员在行政活动中,特别是行政行为选择过程中必然面临的伦理性难题。由于公务员行政责任的多样性与复杂性,行政责任冲突不可避免。本文从公务员日常工作中所面临的行政责任冲突入手,从伦理的角度分析了行政责任冲突以及责任冲突所体现的伦理问题,试图寻求化解责任冲突的有效伦理途径。整个文章分三部分来讨论。第一章主要是各种相关概念的梳理,通过对这些相关概念的梳理与界定使我们明白了行政责任与伦理的内在关联性,也为后来行政责任冲突的研究奠定了理论基础。第二章由公务员行政责任冲突的表现形式入手,深入挖掘责任冲突背后所体现的伦理问题。首先从社会背景角度探讨公务员责任冲突的历史与社会根源,即价值观冲突。随后提出了行政责任冲突的三种典型表现形式:角色冲突、利益冲突与权力冲突。最后探讨了行政责任冲突背后所体现的伦理矛盾(伦理冲突)与伦理失范等伦理问题。第三章主要讨论如何用伦理的方法与途径化解公务员责任冲突。提出了化解行政责任冲突的四种伦理原则与两种伦理途径。