【摘 要】
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近年来,随着中国企业开始逐渐向差异化竞争,高质量增长转变,越来越多的企业认识到了知识型员工的重要性,将其视为企业的核心竞争力。本文中将研究聚焦于国有企业S公司知识型
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近年来,随着中国企业开始逐渐向差异化竞争,高质量增长转变,越来越多的企业认识到了知识型员工的重要性,将其视为企业的核心竞争力。本文中将研究聚焦于国有企业S公司知识型青年员工,主要是指1980年到1992年之间出生的具有大专、本科以上学历的员工群体,在玛汉·坦姆仆知识型员工激励模型的基础上,根据中国知识型员工的特点进行提炼和修改,确立符合企业实际情况的3个维度共29项知识型员工激励因素指标体系,再通过问卷调查和深度访谈,研究企业激励机制的中存在的问题,找出问题的根源,并针对这些问题在薪酬福利、职位晋升、岗位转换、参与决策等方面提出改进建议,帮助企业最大程度上激发知识型青年员工的工作创造性和积极性,在激烈的市场竞争中获得优势。
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