国以才立,政以才治,业以才兴。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是一个地区综合发展实力和竞争力的决定性因素,在经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。21世纪综合国力的竞争从根本上说就是人才的竞争。攀枝花市作为以资源立市的新兴工业城市,在1965年建市之初,曾经吸引了一大批来自祖国各地的建设者,在一片不毛之地上用勤劳和智慧建起了一座欣欣向荣的百里钢城,培养和造就了各行各业的优秀人才。但是随着市场经济的建立和发展,人才的计划配置转向市场配置,尤其是近几年来由于人才意识不强和地区经济发展差异的存在,攀枝花市的人才流动越来越表现为逆差状态,即人才流失,给攀枝花的经济社会发展带来了极大的影响,严重制约了该市的发展。本文以攀枝花市人才工作为基础,运用战略分析的方法分析攀枝花市现有的人才工作是否支持人才强市战略的实现,然后从技术和操作层面来探讨减少人才流失的改革方案。本文旨在通过访谈、调研、调查问卷等方法进行分析,找出问题,并从人才流失和如何应对人才流失问题入手,进行科学的分析,从而为攀枝花市的人才工作起到实际的借鉴作用。只有真正做到以人为本,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,从根本上对人才流失问题进行综合治理,才能有效改变人才流失的状况。本文主体共分五个部分。第一部分是人才流失的基本概念和相关原理。第二部分介绍了攀枝花市的人才现状和人才工作状况。第三部分对攀枝花市人才流失的基本情况、危害及原因进行了分析,阐述了攀枝花市在人才流失方面存在的问题,并针对这些问题进行了诊断分析。第四部分根据城市发展战略目标,以战略为导向,针对攀枝花市目前人才管理体系中不合理的地方,提出了加强攀枝花市人才工作、解决人才流失问题的对策。第五部分为结论。本文在写作方面力图突出以下特点:首先,结合攀枝花市人才流失问题的现状,对攀枝花市人才流失现象进行了理性的分析。其次,在深刻剖析了人才流失原因和根源的基础上,从五个方面提出了加强攀枝花市人才工作和解决人才流失问题的对策:一是创新人才工作理念,树立与时俱进的人才观;二是创新人才工作体制,整合人才工作力量;三是创新人才发展战略,把握攀枝花市人才工作方向;四是创新人才工作机制,激发人才工作活力;五是创新人才创业环境,优化人才工作氛围。其三,本文通过研究、分析、归纳和总结,探索创新人才工作理念,加强和改善人才管理工作,有效减少人才流失,充分发挥人才的作用,为攀枝花市的进一步发展提供坚强的人才保证和智力支撑。