在实施创新驱动发展战略的背景下,近年来国内企业的自主创新能力不断增加。中国企业逐渐转变为专利核心技术的拥有者,大大提高了在国际市场的市场竞争力。很多具有国际发展眼光的企业对自主创新、技术开发给予了高度关注,并投入了大量人力物力,尤其是在高技术企业。为了推动企业自主创新能力的提高,国家也已经制定并出台了相应的配套政策并且在财政方面的支持力度尤其明显,为企业自主创新活动提供了有力的平台,但是自主创新能力的提高,最终是依靠企业的人力资本,所以在市场竞争中企业重金挖人已成为趋势。人力资本是企业自主创新能力提高的关键因素,尤其是高层次的精英人才是企业形成核心竞争力的关键资本。自主创新也是实现企业长久持续发展的不竭动力,是形成企业核心竞争力的关键因素。影响企业自主创新绩效的因素很多,考虑到人力资本是自主创新的核心因素,本文从人力资本出发研究人力资本对自主创新的影响。本文立足于高技术企业的视角研究人力资本对自主创新绩效的影响。本文首先梳理了高技术企业人力资本相关的理论文献,在理论成果的基础上总结了人力资本对高技术企业自主创新的影响机理,将企业人力资本分为人力资本存量、人力资本结构、人力资本流动三个维度。在此基础上根据人力资本的三个维度6个指标探讨人力资本与企业自主创新绩效的关系,分别是员工受教育程度、企业研发投入、技术人员比例、高管薪酬、高管任期、高管年龄共6个指标。用自主创新绩效即专利申请量来度量人力资本的影响,并得到相关结果:本科学历以上的员工比例、高管人员比例、高管薪酬、高管任期、企业研发与企业自主创新绩效呈正相关关系,高管年龄则呈负相关关系。最后在相关理论成果的基础上对企业的人力资源开发提供一些可行性建议。本文试图通过研究人力资本对企业自主创新绩效的影响为高技术企业提高自主创新能力提供一种理论参考和新的思路,从而提高高技术企业的自主创新能力,形成企业核心市场竞争力,实现企业长足发展。