组织罪犯生产劳动一直是我国监狱罪犯改造的重要手段之一,随着监狱工作的发展,罪犯从事生产劳动的形式、内容等不断变化,相关制度也逐步完善。进入新世纪,国家司法部正式明确了监狱的企业性质,监狱内组织的生产活动不仅要教育改造罪犯,还要争取创造经济效益,实现国有资产的保值增值。当前我国监狱企业,对外面临着严峻的经济环境和市场竞争,生产订单锐减；内部又由于管理观念和管理手段的落后导致生产效率低下、产品质量不高。在这种情况下,引入管理学的激励理论,研究罪犯生产管理激励对策,对提高监狱企业罪犯工作积极性、提升罪犯改造效果、增强监狱企业生产效率和经济效益等都具有重要意义。当前国内对监狱企业的管理研究才刚刚起步,针对民警激励的研究讨论热烈,针对罪犯管理的激励研究还相对较少,但是在长久以来的监狱管理工作实践中已经积累了大量激励罪犯的管理经验,同时国外监狱的一些带激励性质的先进管理办法也为本文的研究提供了大量理论基础。本文将首先介绍监狱企业的发展历史,明确课题研究的相关背景；第二步分析监狱企业的特殊性质,以企业的视角观察监狱运行,从中寻找实施罪犯激励的基本路径；第三步以福建省重点监狱R监狱为例进行罪犯激励的具体分析,总结归纳R监狱内激励罪犯生产的各项措施；第四步在做好总结归纳的基础上,建立模型,运用模糊综合评价法对R监狱的罪犯激励效果进行评价,并加以分析；最后提出监狱企业罪犯激励对策的意见建议。