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本论文主要是对25-44岁与45-65岁两个年龄阶段中国女性的职业生涯转换情况做的比较研究。本研究使用访谈法,分别对12位25-44岁女性与12位45-65岁女性进行访谈,收集到第一手的职业生涯转换故事作为研究的原始资料,使用专门的质性资料分析软件Nvivo8对大量的访谈资料进行分析,得出研究结论。本论文主要围绕四个问题展开：女性职业生涯转换的背景、女性职业生涯发展轨迹、女性职业生涯转换的影响因素、女性职业生涯转换的特点。要想透彻分析女性的职业生涯转换情况,无法回避对她们所生活的时代背景的剖析,这包括宏观的经济发展情况、就业制度、经济体制、受教育水平等。分析女性个体的职业生涯转换过程,以描绘出她们的职业生涯发展轨迹,有利于女性认清自己的职业发展通路,以利于更科学地做出职业选择。女性的职业生涯转换的影响因素是本研究的重点,本论文从两个维度即外在客观因素和内在个体因素进行分析。最后,通过对访谈资料的分析,总结出女性职业生涯转换的特点。本论文共分为六章：第一章绪论部分主要介绍了研究背景、国内外研究综述、研究方案和核心概念等。第二章主要介绍了访谈和资料收集情况、女性受访者的基本情况、资料分析过程及方法等。第三章以12位45-65岁具有职业生涯转换经验的女性作为访谈对象,对她们的职业生涯转换背景、职业生涯发展轨迹、职业生涯转换的影响因素和职业生涯转换的特点进行研究。第四章以12位25-44岁具有职业生涯转换经验的女性作为访谈对象,对她们的职业生涯发展轨迹、职业生涯转换的影响因素和职业生涯转换的特点进行研究。第五章主要是在第三章和第四章分析的基础上,对25-44岁与45-65岁两个年龄阶段女性的职业生涯发展轨迹、职业生涯转换的影响因素以及职业生涯转换的特点进行异同比较。第六章根据两个年龄阶段女性职业生涯转换的分析以及访谈案例,对中国女性职业生涯转换及职业生涯指导提出建议,以为女性的职业生涯转换及职业生涯指导提供参考。