专长研究是认知心理学领域中一个重要课题,专家和新手比较的研究方法是专长研究中最主要的研究方法。此方法己被广泛用于许多领域的研究。简历筛选作为人才招聘的第一环节,对整个招聘过程相当重要。简历筛选方面的相关研究也越来越受到研究者的关注。本研究将专家和新手比较的研究方法应用到简历筛选这一领域,比较专家和新手在简历筛选任务上的差异。本研究采用问卷法和言语报告法收集资料,主要用x2检验和t检验来统计资料。主要比较专家和新手在简历筛选任务上的四个方面的差异:(1) 比较专家和新手在招聘销售代表方面的知识经验:(2) 比较专家和新手对岗位描述的理解;(3) 比较专家和新手在简历筛选中认知方面的差异,如正确性、知觉、自我监控等;(4) 比较专家和新手在简历筛选中搜索信息的方式和判断标准上的差异。研究结果表明:(1) 专家招聘销售代表时考察的方面更多,知识更丰富,更有层次性;这和他们丰富的实践经验有关。 (2) 专家在岗位描述项目上有显著的回忆优势;根据此份岗位描述,专家比新手看重的方面更多。 (3) 专家和新手在正确性上的差异与任务要求有关;专家的自我监控技能好于新手。 (4) 专家和新手搜索信息的方式、使用的判断标准数量和内容有差异。将专家和新手比较的方法应用到简历筛选领域的研究有十分重要的理论意义和实践意义,也存在很大的研究空间,值得我们继续探索。