在非公有制企业开展党建工作,是党确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度,引导非公有制经济健康发展的需要,也是加强党同非公有制企业广大职工群众的联系,巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。在非公有制企业内加强党内民主建设的工作,其根本就是让全体党员直接或者间接的参与和决定党内的一切事务,让党员当家作主,加强党与广大职工的联系。党员有了主人翁的意识,就能充分发挥党员的个人品格和才能,从而党员的先锋模范作用也会由“被动”转为“主动”。党组织凝聚了全党的智慧,党组织在非公有制企业中的地位也会提升,党组织在非公有制企业中的影响力和凝聚力不断增强。当前在非公有制企业中开展党内民主建设工作已经取得一些成就,随着时代步伐的前进,党内民主建设也呈现出新的问题和矛盾,比如：非公有制企业党员民主的意识不强、党员的权利得不到保障、党员权利的保障制度不健全等等。本文将综合使用文献分析法、系统分析法和比较分析等研究方法,对非公有制企业党内民主建设工作面临的新问题进行了全面分析。通过全文的论述,可以得出一个这样的结论：在非公有制企业开展党内民主建设的工作,不仅不排斥企业党员发挥应有的作用,而且作为开放的市场经济条件下的企业而言,还应积极发挥党员拥有的权利和党员的先锋模范作用,保障党员权利的行使。