国以人兴,政以才治。选人用人,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。各级党政领导干部是党和国家政策、路线方针的具体贯彻者和执行者,干部队伍和领导班子状况如何,直接决定着党的领导水平和执政水平,关系着党和社会主义事业能否兴旺发达。改革开放以来,我党为适应社会发展的需要,一直在进行着干部人事制度上的改革,在加强领导班子和干部队伍建设上采取了一系列重大举措,使得干部选任工作在实践中取得了很大的成就。长期以来,荐举委任制作为我国选拔领导干部的主要方式,为我国选拔了一大批优秀的领导干部,但是我们也应看到,荐举委任制在选人用人过程中存在着任人唯亲、权钱交易、带病提拔等许多问题。这些问题不仅严重损害了干部队伍的建设,也严重影响了党和政府的形象。近年来中央倡导在干部工作中要坚持“民主、公开、竞争、择优”,不断提高干部选任工作的公信度。推进干部选拔任用公开化是干部工作在新形势下适应时代发展的要求,也是推进干部人事制度改革的重要方向。本文将从荐举委任制选拔任用干部的过程入手,来探索推进干部选任公开的路径。本论文主要由五部分构成。第一部分是导论,主要阐述了论文选题的缘由、论文的国内外研究现状以及论文的创新之处。第二部分从基本概念入手,对党政领导干部、选拔任用、荐举委任制以及党政领导干部选拔任用公开化的含义进行界定,同时阐述了干部选拔任用公开化的理论基础。第三部分是对我国党政领导干部选拔任用公开的现状进行分析,阐述了荐举委任制选拔任用干部公开化的发展状况及其过程中存在的一些问题。第四部分主要是对荐举委任制在干部选任公开中出现问题的原因进行分析。最后一部分通过对前四部分的分析,从观念、制度和操作三方面来探讨荐举委任制选拔任用干部公开的路径。