有关企业避税行为的研究一直受到国内外学者的广泛关注,激进的避税行为一方面为企业带来了直接的现金流收益,同时也增加了企业被税收监管部门处罚的风险。尤其是将委托-代理理论引入企业避税的研究后,税收激进行为中所隐含的利益关系更加难以分辨。已有文献对于企业税收激进行为的研究集中于传统公司治理方面,考察来自公司内、外部治理环境对高管团队尤其CEO机会主义行为自上而下的监督制约作用,而未揭开高管团队内部运作的“黑箱”,忽略了下属高管对CEO税收规避行为自下而上的监督制约作用。本文以2009-2017年我国A股上市公司的数据为研究样本,分析了高管团队内部治理对企业避税行为的影响。研究发现:（1）高管团队内部治理与企业税收激进程度之间存在显著倒U型关系,即高管团队内部治理先是促进企业税收激进程度的提升,当高管团队内部治理水平较高时,高管团队内部治理能够抑制CEO的税收激进行为。（2）高管团队内部治理水平较高时,税收激进程度越低,企业价值越高,说明下属高管对CEO避税行为的影响促进了企业价值的提升。（3）通过对代理成本存在差异的公司进行分组检验,发现在国有企业、独立董事占比较低的企业以及第一大股东持股比例较低的企业中,高管团队内部治理对企业税收激进行为的影响更为显著。本研究扩展了公司治理新视角,将公司治理主体从高管团队“外部”转向“内部”,丰富了高管团队内部治理的相关文献。同时,也为进一步完善我国税收征管制度,结合高管团队内外部监督治理机制共同优化企业避税行为提供了理论指导。