构建我国和谐劳动关系的前提条件是雇佣双方遵守劳动法律法规和伦理道德规范。但现实中不和谐的行为既有来自雇主一方,也有来自雇员一方。员工迟到早退、消极怠工、侵占公司财物等职场偏差行为(也称"反生产行为")已不是个别现象。探究员工职场不道德行为发生的机理以避免或减少员工反生产行为已经成为重要的理论和实践课题。本文以与企业建立合法雇佣关系的员工为研究对象,基于社会认知和认同理论,从员工道德主体认知与道德决策关系视角,探索员工的道德认同、道德推脱与反生产行为之间的关系问题。本课题研究的理论模型是以员工道德认同为前因变量,将道德推脱作为中介变量,以企业组织伦理氛围感知作为调节变量,探究道德认同对员工反生产行为的作用机理。本文研究的目的和意义在于理论上可以深化员工道德认同、道德推脱对组织行为的影响研究,实践上有利于企业实施人力资源伦理管理和建设来有效避免或减少反生产行为。本研究采用问卷调查方法,通过SPSS、AMOS等软件对347份有效问卷进行处理分析,得到以下主要结论:员工道德认同对其反生产行为有显著负向影响;员工道德认同对其道德推脱有显著负向影响;道德推脱在员工道德认同对其反生产行为的影响中起中介作用;自利型组织伦理氛围感知和规则型组织伦理氛围感知在员工道德认同对其反生产行为的影响中起调节作用。基于研究结论,本文分别从企业和员工的角度提出了把握员工招聘环节、加强员工道德培训教育、建设良好的组织伦理氛围等对策建议。