科学的指标体系是政府绩效评估的关键。我国政府绩效评估还处于发展和应用的初级阶段,诸多问题表象的背后,是科学的政府绩效评估指标体系的缺失。对政府绩效评估指标体系进行深入研究是行政管理领域一个重要的理论和实践问题。 本文在厘清基本概念的基础上,分析了我国政府绩效评估指标体系存在的主要问题。由于政府绩效评估的特殊性,构建指标体系具有很大难度。而企业绩效评估应用广泛并取得了很好效果。借鉴企业绩效管理的经验和方法,可以弥补政府绩效评估指标体系构建经验和方法上的不足。因此,本文以企业绩效评估指标体系相关的理论、方法、技术为切入点,在梳理企业绩效管理经验和分析政府特殊性的基础上,解读代表当前最新研究成果的《中国政府绩效评估研究》课题组公布的政府绩效评估指标体系,找出其存在的问题,并且为政府绩效评估指标体系的构建提供改进的基本思路。