知识经济时代,企业的竞争愈来愈演变为人才的竞争,提高员工工作绩效,将会使企业获得重要的竞争优势。雇主品牌隶属于人力资源管理领域当中的营销学和品牌学,为企业全面管理人才提供了一个崭新的思路,雇主品牌的出现将成为提升企业员工绩效的重要手段之一。已经有研究表明,雇主品牌与员工绩效之间有密切关联,树立优秀的雇主品牌形象是企业提升员工绩效的有效途径之一。劳动关系氛围是企业成员所感知到并呈现出的一种劳动关系,继而在组织当中所表现出来的某种典型气氛。企业为塑造优秀的雇主品牌,需要采取一些相应的措施,同时企业劳动关系也会随着改善,形成和谐劳动关系氛围。而劳动关系氛围会显著影响员工绩效。本文从雇主品牌的角度出发,并引入劳动关系氛围这一中介变量,来研究雇主品牌影响员工绩效的机理。本文的研究思路是:在梳理、总结、分析雇主品牌与员工绩效相关文献的基础之上,提出二者以新生代员工劳动关系氛围为中介变量的相关性假设,构建理论模型,通过发放、回收调查问卷并收集、统计分析数据,利用统计软件SPSS17.0对所提假设进行实证检验,根据实证结果得出本文的研究结论。本文的研究结论为:(1)雇主品牌显著正向影响员工绩效,但雇主品牌各维度影响程度的大小有所不同;(2)雇主品牌显著影响劳动关系氛围,其中对积极的劳动关系氛围产生显著的正向影响,对消极的劳动关系氛围产生显著的负向影响;(3)劳动关系氛围显著影响员工绩效,其中积极的劳动关系氛围正向影响员工绩效,消极的劳动关系氛围负向影响员工绩效;(4)劳动关系氛围部分中介作用于雇主品牌对员工绩效的影响作用过程。本文的创新之处在于:(1)以新生代员工为研究对象,探讨了雇主品牌的构成要素以及各要素对员工绩效的差异化影响,并验证了劳动关系氛围在雇主品牌对员工绩效的影响中所起到的中介作用,为企业管理研究阐明了一个新的关注点;(2)构建了ELS模型,并根据研究结论,对企业构建规制体系,管理新生代员工提出了有针对性、可供实践的建议。