随着世界经济的快速发展以及各国之间、各地区之间经济发展不平衡的日益加剧，人力资本在经济发展中的作用正成为经济学界研究的热点。80年代末以来的研究表明，一国发展初期的人力资本存量水平及其变化对经济发展过程具有决定性的影响，人力资本是推动发展中国家经济发展的根本动力。生产力的迅猛发展和知识经济时代的到来，使得人力资本在企业中的地位越来越高，人力资本已成为企业管理的重要组成部分，其成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本与企业价值之间关系的研究已成为国际学术界在经济管理领域开展的重要研究课题之一。 本文首先深入研究了人力资本及企业人力资本的国内外文献。清晰的界定了人力资本的概念、分类方法和特点。回顾了人力资本理论的起源和发展，明晰了不同时期人力资本理论的发展特点。 其次，本文采用基于稀缺性的分类方法对人力资本展开研究。选取年龄和学历，行业经验和职称，任职时间分别表征通用型人力资本，行业专用人力资本和企业专用人力资本。基于企业价值评估的市场法的思想，从企业的市场表现、发展能力、盈利能力、营运能力和偿债能力几方面选取指标来综合考虑企业的价值。并基于这两方面的工作，构建实证研究模型。 再次，为了检验人力资本对企业价值的影响，本文选择了2001年至2004年问在上海证券交易所和深圳证券交易所上市的化学原料与化学制品行业中所有发生高管人事变动的上市公司共147条记录作为样本，以剔除行业变化对实验结果的影响，确保样本数据的可比性与有效性。用SPSS12.0对所取得的数据进行了统计分析，对样本的各项指标进行了相关性分析，验证了前文提出的假设，并分析各种因素在特定市场环境下对企业价值的实际影响。 最后，根据实证分析结果及对其的探讨，基于企业人力资本管理工作的不同阶段，本文对企业的人力资本管理工作提出了具体的改进建议，以期为企业的人力资本管理工作提供有益的借鉴。