随着贸易自由化的不断发展,蓝色贸易壁垒已经逐渐成为发达国家限制发展中国家产品出口的有力工具,近些年来成为各国政府和学术届普遍关注的热点问题。蓝色标准问题被纳入WTO多边贸易体制是一必然趋势,中国是世界上的贸易大国又是WTO的成员之一,也是世界上劳动力数量和劳动力市场最大的国家,蓝色贸易壁垒问题不容回避。本文总共分五章:第一章从蓝色贸易壁垒的概念由来、产生背景以及法律渊源对其做一理论概述,并且对民间通用的劳工标准第三方认证标准SA8000进行简单的介绍。第二章着重介绍了国际社会关于劳工权益保护的相关立法规定,通过对国际劳工组织、世界贸易组织、北美自由贸易区、欧盟、美国以及各种社会力量对劳工权益保护方面规定的阐述,为我国在劳工权益保护方面的相关立法的完善提供了理论和实践的基础。第三章重点阐述了蓝色贸易壁垒为我国出口贸易带来的机遇和挑战。通过沃尔玛案例更清晰的显示出蓝色贸易壁垒在我国的现状并阐述了我国关于此问题的立场。第四章将我国劳动法律法规对劳工问题的规定与核心劳工标准进行了详细的比较,找出我国法律的不足之处。第五章通过分析我国劳工问题的现状,总结出了我国应对蓝色贸易壁垒的措施和立法建议。本文主要的研究成果是我国应对蓝色贸易壁垒的措施和立法建议。我国应该分别从政府、企业和行业协会三个层面规制蓝色贸易壁垒:政府从国际层面应该充分借助WTO机制,积极参与国际谈判及规则的制定;从国内层面应该完善我国的法律法规以及加强执法的力度,着力构建社会责任标准体系,充分发挥政府的主导作用。企业应该遵守法律的规定,切实重视劳工权益的保护,重视相关的标准认证,发挥其主体作用。行业协会密切配合充分发挥密切合作、协调一致的捆绑效应。