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民营科技企业已经成为我国经济发展的主力军。笔者在长期调研中发现，民营科技企业在人力资源管理方面的工作极不规范，这成为制约民营科技企业快速成长壮大的瓶颈。论文以石家庄市民营科技企业作为样本，自行设计调查问卷，对其人力资源管理现状进行调查研究，剖析了石家庄市民营科技企业人力资源管理方面存在的问题，运用国内外人力资源管理最新的理论研究成果，从员工流动、培训、绩效考核、激励与薪酬管理等方面系统的构建了石家庄市民营科技企业人力资源管理模式。