第二次世界大战以后，经济全球化的趋势不断加深，要求生产要素更大的自由化流动。而且，当前一些发达国家出生率低和人口老龄化现象带来的劳动力供不应求的状况，也促使扩大劳工输入数量成为这些国家的必然选择。虽然目前由于政治、经济、就业等原因，普通劳动力的国家间流动仍然面临来自劳务输入国的重重障碍，但我们也应该看到各国经济的增长将为国际间劳动力的自由流动，包括发展中国家的劳务输出带来新的机遇。我国是一个劳动力相对富余的国家，拥有世界四分之一的人口，而且随着城市化的进一步推进，富余劳动力的规模不断扩大，这使得劳动力输出对我国经济发展的意义变得更加重要。我们应及时分析在国内、国际新环境中我国对外劳务输出的现状和存在的主要问题，找出解决这些问题的对策，以提高行业的整体竞争优势，增强企业的核心竞争力，加快我国对外劳务合作事业的发展。本文在回顾我国劳务输出发展的历史和分析现状的基础上，对迄今为止劳务输出对输出国经济效应分析的有关理论以及视点进行了综述，然后导入日本学者后藤俊一提出的劳动力移动对输出国经济效果分析的模型，对2000年至2004年这五年期间劳务输出给我国社会各层面带来的效应进行了实证分析，结果证明对外劳务输出促进了我国社会效用、资本所得、雇用者所和国民所得的全面增长，对增进我国社会的福利水平是极其有益的。这也是本文的重点。但是近年来，我国对外劳务输出中也存在着不少问题，为了今后更好地开展对外劳务输出，本文最后从国外环境、国内环境两个大的方面分析了目前我国对外劳务输出存在的问题，并对应的提出了政策建议，包括密切与劳务输入国政府的合作、加大政府宏观调控力度、实现依法管理，加强行业的协调和组织作用以及提高企业自身竞争能力等。