本文基于吸纳能力视角来考察和解释如何促进企业的信息技术吸纳,利用理论模型结合实证分析的方法对企业的IT吸纳能力进行了系统深入的研究,为IS领域开拓了一个新的研究视角,摆脱了信息技术吸纳影响因素的静态研究。从过程/能力视角提出IT吸纳能力的概念,基于信息技术吸纳过程模型,揭示出IT吸纳能力的维度结构,针对IT吸纳能力的多维特性提出其测度指标体系,有效地克服了现有的很多研究没有抓住吸纳能力概念的丰富内涵及其多维特性的缺陷。利用调研数据对IT吸纳能力各维度之间的关系进行了检验,揭示了各维度之间的逻辑关系。针对IT吸纳能力的各个维度的特性分别提出各自的影响因素,并利用问卷调研数据对其进行了检验,揭示了各影响因素的作用机理,在一定程度上解释了造成企业IT吸纳能力差异的原因。基于对影响因素的讨论,总结了IT吸纳能力的构成要素。本文指出IT吸纳能力是促进信息技术吸纳即IS成功的重要因素,分析了IT吸纳能力对IS成功的作用机理,并利用结构方程模型的方法对相关假设进行检验,揭示了IT吸纳能力不同维度对IS成功的影响的差异,证明融合能力是IT吸纳能力的关键。从组织学习的角度揭示了IT吸纳能力的演进机理,分析了IT吸纳能力演进的动力机制和演进过程,构建了IT吸纳能力演进机理模型,系统深入地解释了如何促进IT吸纳能力持续增强的问题,并特别关注IT吸纳能力各维度的智障,基于以上分析提出提升IT吸纳能力的分析框架和相关对策。