在迅速变化的经营环境下以持续可能成长和经营行为的重要手段企业社会责任（CSR）出现了。可是至今的研究上企业社会责任的效果不是都会有效的，只要具备几个条件会成功实行。根据Carroll（1979）的研究CSR会分类四种，经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任。而且本研究的因变量组织信任分类两种就是员工对公司的信任（公司信任）和员工对上司的信任（上司信任）。本研究要说明CSR真实性对这两个变量之间关系造成的调节效果。问卷调查对象是在韩国的各种公司工作的297位员工。这结果显示除了慈善责任以外所有社会责任项目对上司信任又积极又有效的影响。反而企业社会责任对公司信任的影响结果都是不接受的。这是跟现有的研究不同的部分。而且对上司信任和公司信任的经济责任真实性造成的调节效果是有效的。慈善责任真实性的调节效果的话虽然显示不接受但还是说有一点效果。更可关注的是上司信任是对组织信任的主要影响变量。总而言之，除了慈善责任以外所有企业社会责任项目对上司信任造成影响而且企业社会责任真实性当中经济责任真实性和慈善责任真实性具有调节效果。