企业高层的激励问题一直是学术研究的重点以及难点，对高管薪酬的理论研究和实证检验都比较丰富，但是从公平性的角度去研究的并不多。而目前，我国上市公司高管薪酬激励差距大、不公平的现象日益突显，更是加深了社会公众对高管薪酬公平性的关注程度。这种薪酬外部公平性对管理层行为影响的研究日益成为薪酬激励作用研究的新趋势和重要方向。针对高管薪酬的外部公平性是否为影响薪酬激励作用的重要因素，本文从管理心理学的角度探讨了高管薪酬外部公平性对薪酬激励的影响，扩展了高管薪酬研究问题的研究视角，丰富其研究内容。本文研究了高管薪酬及持股的总体激励效应的外部公平性与公司业绩的相关性，从实践意义上来看，为上市公司制定合理的管理层薪酬制度提供依据，并提出相应的高管薪酬激励政策性建议等。本文依托国内外相关的薪酬和薪酬公平性的理论，通过理论研究诠释了薪酬外部公平性影响企业绩效的一般规律，并提出四个研究假设。在研究中，本文借鉴前人的研究方法用额外薪酬作为高管薪酬外部不公平程度的衡量。同时，考虑了额外现金薪酬对公司业绩的影响，也考虑了反映现金薪酬与高管持股综合效应的额外约当报酬对公司业绩的影响。最后，以2008-2011年沪深两市A股上市的相关公司为样本，进行描述性分析、相关性分析以及多元线性回归分析来检验本文提出的假设。本文的研究结论主要有：正向的额外薪酬都对公司业绩存在显著的正影响，其中，正向额外现金薪酬对公司业绩的正影响比正向额外约当报酬的影响更强。负向额外薪酬对公司业绩都存在负影响，但负向额外现金薪酬对公司业绩的负影响并不显著。本文结合我国上市公司状况及本文的分析结果，提出了如下的政策建议：（1）优化高管薪酬的决策程序，增强程序公平。（2）关注高管薪酬的公平偏好，发挥薪酬外部公平性的激励效应。（3）提高薪酬披露的透明性、充分性和完整性，营造薪酬公平的外部环境。