自从21世纪以来,经济全球化已经逐渐成为世界经济发展的重要趋势。国家间人才的流动与竞争,是经济全球化背景下的必然趋势,还在此过程中占据重要地位。在经济全球化的过程中,各个国家为了能够获取更大的竞争优势和发展空间,都纷纷投入到争夺人才的大军中去,特别是引进高层次人才是世界人才竞争的重要举措。人才资源作为经济社会发展过程中的重要资源,在国家面对金融危机时期以及进行经济转型时期,人才尤其是领军人才更加成为稀缺性的战略人才,目前已经成为世界各国争夺的对象。近年来,中央出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,省、市也陆续出台等人才新政,对持续推进人才发展体制机制改革、进一步做好人才工作提出了更高的要求。在这样的大背景下,各省市纷纷根据自身情况,把人才队伍建设上升到强省强市的战略高度,研究制定新时期领军人才引进的方针政策。站在产业高端和科技前沿的领军人才,是加快产业发展和推动创业创新的主力军。传统产业创新、高新技术创业、新进理念引入、中外文化交融等方面,领军人才都具有非常独特的作用以及优势。近年来,天宁区牢固树立“人才是第一资源”理念,深入贯彻苏南现代化示范区、国家自主创新示范区、人才管理改革试验区的总体要求,落实《天宁区国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》的目标任务,大力引进培育各类人才、不断创优人才发展环境、激发人才创新创业活力,充分发挥各类人才在天宁经济社会发展中的作用,打造一支引领天宁发展的人才队伍。本研究基于前人的研究成果,对高层次人才相关概念进行了界定,并对高层次人才引进的理论和国内外高层次人才引进现状进行了综述;接着,笔者对国内外高层次人才引进的成功经验进行了分析,为后文制定常州市天宁区高层次人才引进举措提供有价值的参考;此外,对常州市天宁区高层次人才引进的现状进行了着重分析,并对引进过程中存在的问题进行了探讨;最后,基于以上基础工作并结合常州市天宁区的实际,提出了常州市天宁区高层次人才引进的思路和对策,具体包括强化组织与协调机制、制定鼓励人才引进的专项政策、优化高层次人才的创新创业环境、优化高层次人才资源配置、扩大品牌引才效应等五方面内容,并提出了营造人才发展良好氛围、切实提高创业项目管理、扎实推进高层次人才引进工作等三个方面的保障措施。基于本文的研究:希望可以为常州市天宁区政府部门在高层次人才引进时提供一定的参考,同时可以为其他地方政府在进行高层次人才引进时提供相关的经验。