就业属于劳动经济学的重要内容，与经济发展有着密切关系。经济繁荣能有效促进就业，因为它能带来更多的就业岗位；就业状况良好能加速经济发展，因为稳定就业不仅能创造有利的发展环境，而且还能推动各行各业的发展。但当前大学生就业形势严峻，而就业价值观正是影响大学生就业的一个关键因素。因此，通过纠正大学生就业价值观来促进就业对于经济发展至关重要。　　 本文是在对在杭大学生就业价值观进行实证研究的基础上展开的。先是对调查问卷进行数据分析和影响因素分析，由此得出在杭大学生就业价值观的特点，如强调自主性、注重自我实现以及忧患意识浓烈等；然后重点分析了在杭大学生就业价值观现状，包括问题分析和成因分析，其中问题主要表现在社会价值观念淡化、功利主义倾向较为突出、高期望值久居不下和主体意识自我化，而成因主要从个人、社会、学校、家庭和政策等方面来分析；最后是大学生树立正确就业价值观的对策研究。在这一部分中，先是参照易里哲的工作价值观两层面理论和前面的分析结果来构建大学生就业价值观模型。依据此模型，从个人、学校、家庭和政府四个层面提出相应对策和建议。