由于环境的巨变，企业组织结构正经历着前所未有的快速变化。以系统进化的视角观察和研究企业组织已成为当今经济和管理领域的新热点，理论学家和企业家们不再重点强调“建构”和“改革”什么，而是开始注重培育和保护市场内部各种“自发”和“内生”力量以及秩序的型构和成长。企业作为经济系统基本功能单元之一，其自身的进化构成了整个经济系统进化的基础；而组织结构进化又是企业进化的重要表现形式，因此，研究企业组织结构的进化成为理解和解释企业本身及整个经济系统进化的重要途径。本论文以企业组织结构进化现象作为主要研究对象，在进化生物学、复杂系统理论、进化经济学和组织生态学等理论研究的基础上，对企业组织结构进化的历程、影响因素、进化机制，以及企业组织结构进化与企业成长发育和企业生态演替之间的相互关系展开了系统的讨论： 1.在提出四个关键的研究假设前提后，本文对企业组织结构进行了界定。认为企业组织是人类行为系统，是可以和有机体相类比的复杂系统。企业组织结构不是静态的图表，除了具有表面的规范结构，更关键的部分是由其内部微观经济主体之间以及与环境之间交互作用形成的特定内在行动结构(秩序)。这里的企业不是某个具体企业，而是抽象意义上的企业。企业组织结构的进化特指群体层次上和长时间尺度下的适应性变化。 2.从进化经济学、组织生态学和组织结构演变几个方面对有关文献进行综述。本研究是基于进化经济学框架，由于近半个世纪进化经济学的蓬勃发展，在“进化经济学”标签下的流派较多，为了突显与本研究直接相关的内容，对有关的观点进行了综合表述；并依时间的顺序归纳了相关的组织生态学文献；以不同理论解释为分类特征，对企业组织结构演变的文献进行综述，并对上述研究结果分别进行了分析评价。 3.从群体层次上对企业组织结构的进化历程进行梳理。企业组织的产生和发展可以向前追溯数百年之久，其结构形态一直在不停地变化。将企业自产生以来的相关资料记录按时间顺序排列起来，就可以会看到一幅企业组织结构进化的历史图卷。而进化的每一步，都限制了后来选择的可能性，但同时又创造了新的进化前景。通过对古典企业、现代企业和后现代企业组织结构形式演变历程的考察，可以归纳出企业组织结构进化的总体方向和发展趋势。企业组织结构总体上呈现复杂性和多样性增加的趋势，扁平化、网络化和虚拟组织等是进化趋势所表现出的具体形式。企业组织结构进化具有层次性，不同层次又有各自特点。组织的建构存在一定的“构筑法则”。 4、对企业组织结构进化的重要影响因素——技术与制度在环境层次所发挥的作用进行深入分析，并从知识的角度建立了企业组织结构进化影响因素模型。在与环境交互作用中，企业组织不断进化，其边界也不断调整变化。由于企业是一个有多因素决定、多形状表达和多机制制约的复杂经济系统，其边界应该是多维结构性概念，从而使得企业组织结构的进化不仅仅限于刚性边界之内，而是包含了整个组织形态，以及与其他组织间的关系。作为环境层次发挥作用的技术系统和制度系统，对企业组织结构的进化有极为重要的影响。随着技术复杂性、不确定性和互倚性增加，企业组织结构(包括组织间结构关系)必然要做出相应的反应。企业组织结构还受到政治和法律结构及主流市场行为规则和一般信仰体系的影响，并以同构作为主要的适应性反应，追求“合法性”。而环境因素的影响，本质上是使得组织中的知识存量、知识结构或知识特性发生了变化，从而改变了组织参与者的认知和决策模式，最终在群体层次上导致组织结构特性的进化。 5、对企业组织结构进化的机制进行了探讨。适应和选择是进化理论对企业组织结构演变解释的核心所在。企业的适应是各方面综合表现的结果，单独对于企业组织结构而言，其适合度只是相对变化率，它被视为相对于其他结构形式的适合度。企业组织可以视为由多种微观经济主体组成多主体系统，其进化的过程中包含了自然选择与适应性学习这两种同时发挥作用的机制。借助微观经济主体和多主体模型，可以在一定程度上解释企业组织结构进化的适应性过程。作为复杂系统的企业组织，其结构进化是由于各个微观经济主体之间的相互联系和进化共同推动的。 6、创造性地将企业组织结构进化与企业个体成长和企业生态演替联系起来进行研究。如果说从企业总体发展历程来考察组织结构的进化是试图发现一种必然规律，则在企业个体成长和系统演替的过程中，组织结构变化充满了偶然性。企业个体成长发育不会也不必重演进化的历史，但进化规律对企业成长具有重要的参考和启发意义。与生物个体不同，在企业个体中不存在进化停滞，个体成长与进化过程交织在一起，使得企业个体具有更多进化生存的可能性。对于企业而言，生态系统的演替导致企业生物环境发生变化，企业不得不进化以适应这一变化；而企业组织结构的变化，尤其是涉及到组织之间关系的变化，必然带来整个系统结构的变化，从而影响系统演替的进程。