21世纪人类社会已跨入知识经济时代。知识,特别是新知识,已经成为推动技术、生产发展和社会进步的主要因素。而高科技企业是决定我国未来经济发展和提高自主创新能力的关键,是我国建设创新型国家的推动力和主力军,是我国科技创新的主要载体和核心力量。而且知识型员工是高科技企业的重要组成部分,是企业的中坚力量,是企业创新的主体,他们的创新能力直接决定高科技企业的创新能力,也直接关系到高科技企业的生存和发展。本文主要针对高科技企业知识型员工组织承诺的特征,运用交叉学科理论方法和实证方法,研究高科技企业知识型员工组织承诺对创新行为的作用机理,以及高科技企业知识型员工组织承诺各构成指标对创新行为的影响程度。首先对高科技企业和知识型员工进行界定,其次理清我国高科技企业知识型员工的特点,然后在此基础上阐述高科技企业知识型员工组织承诺的内涵和特征,进而在此基础上通过文献阅读方法确定高科技企业知识型员工创新行为的内涵及其构成要素,同时廓清高科技企业知识型员工组织承诺影响创新行为的途径及作用机理;并在此基础上构建二者关系模型;最后形成了调查问卷,通过对上海、广州、深圳、长沙、武汉等五个城市的高科技企业进行调查取样,共获得181份有效样本,并对样本数据进行相关的分析处理。实证研究表明,各测量量表具有良好的信度与效度;背景变量中年龄、性别、学历、工作年限、单位性质对高科技企业知识型员工组织承诺的影响存在显著差异,而年龄、性别、学历、工作年限则对其创新行为有显著影响;高科技企业知识型员工组织承诺各维度水平不一致,持续承诺高于情感承诺、规范承诺;高科技企业知识型员工组织承诺与其创新行为之间存在显著正相关,其中情感承诺、持续承诺能够促进创新行为,而规范承诺则在一定程度上限制创新行为。实证研究结论最终对本文所提出的假设进行了有效验证。