在企业这个以赢利为目的的经济组织中，人力资源是不可或缺的。在诸多的人力资源中，经营者对企业的经营和发展起着重要的作用，经营者激励机制的滞后，不仅直接导致经营者人才的流失，而且还间接影响到企业的经营状况和企业竞争力。 本文对效率工资理论与薪酬激励理论进行了系统的回顾，重点阐述了效率工资理论，从我国国有企业经营者薪酬激励机制的现状入手，通过相关的数据分析，对现有国企经营者薪酬激励的特点和缺陷进行了总结和归纳。以效率工资理论为基础，对薪酬激励问题进行了深入探讨，提出了基于效率工资理论的国企经营者薪酬激励机制的优化对策。 基于由效率工资理论得出的结论，本文系统设计了国有企业经营者的整体薪酬模式，将基本薪酬与风险收入有机结合，并突出了内在薪酬激励，将各个薪酬模块分别细化并提供解决方案，对解决国有企业经营者薪酬激励问题做出了有益的探索。