随着社会高速发展,科学技术日新月异,生活节奏明显加快,对人类的适应能力提出了前所未有的新挑战,而国家公务员因法律赋予的特定权责,作为国家经济、社会等各项行政事务的管理者,其身心健康水平如何,不仅直接影响着政府的智能,而且影响着国家的发展和改革的成败。改革开放以来,公务员的思想道德素质、科学文化素质先后得到重视,健康素质的基础性作用却长期被忽视。但相比较国内外公务员工作压力、工作倦怠指数模型研究的丰硕成果,我国公务员身心健康的研究还显得不足,理论不能很好地回应实践需求。本研究以期从指数模型的角度加以提升,对于丰富身心健康理论研究、深化发展行政学的主题、拓展公务员管理理念十分有益,从管理实践中提供公务员身心健康改进策略方案,符合科学发展观的要求,具有较好的理论和实践价值。针对我国省级机关公务员的特点,在广泛借鉴国内外工作压力、工作倦怠和工作满意度指数模型的基础上,结合我国的具体国情,本文提出了区别于上述指数模型的省级机关公务员身心健康指数模型,并以来自辽宁76个省级机关的调查数据对模型进行大样本检验,通过利用SPSS17.0数据软件对数据进行统计分析,之后又利用LISREL8.8对模型进行了验证性分析,并探讨了各个结构变量之间的相互影响关系,找出了影响省级机关公务员身心健康指数之关键因素。主要结果表明：本研究所提出的省级机关公务员身心健康模型拟合基本良好,各项指标都达到了标准要求,较好地解释了公务员身心健康状况的作用机理,为省级机关公务员健康管理水平的提升改善及相关政策制定提供了具有实际价值的决策参考。