世界经济一体化步伐的加快与国际范围内的市场竞争愈加激烈,促使我国烟草行业逐渐意识到发展的重要性,开始关注企业文化这一要素在企业发展过程中的作用,希望借企业文化之力提高企业的竞争水平。国家烟草专卖局就是在这样的背景之下,适时地开始烟草行业企业文化建设,并将之推广之全行业,作为行业内的基本价值观,适用于全体员工,从思想到行为都做出了规范性的指导。全国各省市的烟草商业企业与工业企业也开始建立自己的企业文化,以国家局企业文化为总纲领,不脱离行业价值观,不违反行业行为准则,建设出符合本企业发展的企业文化。但从目前的情况看,全国烟草行业范围内大多数的企业文化建设是不成熟的,本文深入分析内蒙古A市烟草公司企业文化建设中存在的问题,从企业文化的四个层次入手,将问题归类。在研究方法上,通过查阅企业文化相关书籍并在网络上查找最新的相关数据,得到理论支持；选取基层一线部门为调研对象开展基层调研,面向各部门员工发放问卷调查,访谈零售户与消费者,以获得准确的数据支持。最后针对四个层次的问题全面提出解决对策。企业文化建设不是一次性开展的活动,而是在企业发展进步的同时,企业文化也要不断发展,只有不停歇的对企业文化做出调试、修订、整改、完善、更新,以配合企业的不同发展时期,如此企业文化才能正向推动企业发展。