当前我国正处于特殊的经济转型时期，实现中小企业价值创造水平的提升是我国经济转型期亟待解决的问题，尤其自金融危机以来，外部市场需求急剧萎缩，人民币升值，劳动力成本增加，生产要素价格上升，使中小企业赖以生存的物质资源优势逐渐丧失，而企业的创新人才资源和服务资源又十分匮乏，制约了中小企业的生存与发展。如何应对上述挑战，实现价值创造的提升与企业转型，是当前我国中小企业亟待研究的问题。　　 资源是企业价值创造的起点和基础，对于“企业资源——价值创造”的过程黑箱，现有研究多从定性角度分析，对企业资源的价值创造过程进行了简化和抽象，缺乏定量与系统的深入性研究。为此，本文在分析了动态环境、资源获取与整合以及组织学习对中小企业资源价值创造影响的基础上，构建了动态环境下基于价值创造的企业资源管理概念模型，并提出从“内部资源优化”与“外部资源整合”两个方面，构建动态环境下的企业资源管理模式，给出了企业资源的价值创造策略。针对企业内部资源优化的问题，本文建立了异质性知识资源对中小企业价值创造影响的仿真模型，研究发现异质性知识资源的引入不仅可以弥补企业的资源短板，丰富资源种类，解决我国中小企业资源结构不平衡的问题，同时还可以帮助企业构建新的价值创造逻辑，抵御动态市场需求的变化，提高中小企业的价值创造水平。为了探究外部资源整合对中小企业价值创造的影响，本文以中小企业所处的外部环境——集群网络为背景，构建了面向价值创造的中小企业资源优化仿真模型，得到了企业资源优化配置，集群网络结构与企业价值创造之间的内在关系。集群企业之间的资源合作，会提高资源的利用效率，实现资源在整个集群网络内的优化配置，而集群网络的结构会直接影响资源的流动效率，进而影响企业个体的价值创造。为了实现资源配置效率与资源配置成本的平衡，集群网络内部会形成多个小企业团体，这些企业团体围绕一个或几个核心企业，建立了稳定的合作伙伴关系，小团体的建立帮助企业扩大了资源的配置范围，降低了企业资源合作的成本，为企业资源的价值创造提供了一个更广阔的视角，这对我国浙江等地中小企业集群的发展提供了有意义的借鉴。　　 本文对中小企业资源优化配置与价值创造的相互关系的相关研究结论，可以为当前提升中小企业价值创造水平，实现企业转型，提供理论参考与实践指导，具有理论意义和实际应用价值。