合理的风险承担是公司获得发展和成长的基石。高管团队作为决策和经营的关键力量，需要通过不断识别、把握和利用风险项目中的机会来为公司寻求收益、创造价值。然而目前相关的研究主要集中在高管团队整体的背景特征上，对于高管团队差异性的构成特征如何影响公司风险承担还有待开展深入的实证研究。　　本文重点探讨高管团队异质性影响公司风险承担的作用机制及管理自由度的调节作用。基于高层梯队理论，本研究构建了高管团队异质性（职业经历异质性、教育背景异质性和任期异质性），管理自由度（管理团队持股比例、组织规模）与公司风险承担的理论模型，深入阐述了团队异质性如何影响公司风险承担，同时，将管理自由度纳入异质性与风险承担的研究中，探讨了其调节作用的影响机制。　　本研究采用2010-2016年创业板民营上市公司的数据，使用固定效应回归模型进行了实证检验。对异质性与风险承担的直接效应进行验证后，分析了异质性的不同维度发挥的作用。然后，分别从组织层面和管理者层面对管理自由度的调节效应进行了假设检验，组织层面选取组织规模作为代理变量，管理者层面选取管理团队持股比例作为代理变量。数据结果显示:高管团队异质性能够有效促进公司的风险承担水平，其中职业经历异质性与公司风险承担之间具有显著的正向关系，而高管团队多样的学历构成和多样的任期构成对公司风险承担没有发挥显著的作用。管理团队持股强化了异质性与风险承担的正向关系，而组织规模弱化了异质性与公司风险承担的正向关系。本研究深化和拓展了高层梯队理论，研究结论对管理团队的组建亦有实践意义。