当前,我国已步入新经济时代,企业不再像以前一样只依靠物质资本来保持企业的竞争力,伴随人力资本的兴起,人力资本对于企业经济增长的贡献越来越大。市场竞争已然成为人才的竞争,人力资本是提高企业效益的重要因素。美的集团作为家电行业的佼佼者,2018年收购了小天鹅,自此一直保持着很好的销量,这其中与它有着一批高素质的人才,即拥有良好的人力资本是分不开的。因此,本文以美的集团公司为例,分析公司的人力资本及企业财务绩效现状,探索二者之间的关系,进而提出科学的管理建议为进一步促进美的集团及同类企业财务绩效的提升提供参考借鉴。通过对相关文献资料的归纳梳理发现,关于人力资本与企业财务绩效的相关研究大多是实证研究,一般以某个行业来进行研究,选择的指标也较为单一,且方法单一。所以,本文选取目前十分重视人力资本的美的集团来进行分析,并且结合我国国情,从企业盈利能力、发展能力、营运能力和偿债能力这四种反映企业财务情况的能力里面挑选14个指标,用因子分析法来计算出企业财务绩效,使得数据分析的结果更加科学合理,提高人力资本与企业财务绩效关系的可信度。本文首先对基础理论进行界定,分析了委托代理理论,资源基础理论,人力资本理论和企业财务绩效差异核心能力理论这四个理论基础。接着对美的集团来进行案例分析,以2013-2018年这六年时间作为研究期间,选取人力资本存量、员工人均培训费、员工人均薪金和高管人员的平均年龄作为评价人力资本的指标,同时从盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力四种企业能力方面选取了能够反映企业财务绩效的14个财务评价指标。而对于企业财务绩效的行业数据标准,论文选择了27家家电行业上市公司,分别计算出它们的14个评价指标,然后运用SPSS22.0进行因子分析计算得出财务绩效指标。之后对美的集团的人力资本与企业财务绩效进行相关性分析,得出高学历员工数占总员工的比例、员工人均培训费、员工人均薪金和高管人员的平均年龄都与企业财务绩效有正相关关系的结论。最后,研究结论以及分析过程中发现的问题,对企业提出建设以人为本的企业文化;引进高质量人力资本;加强企业员工的教育培训;建立健全企业人力管理与激励制度等相应的对策建议。本文的创新点主要体现在通过选取14个财务指标来代表企业财务绩效,对比以前的学者分析企业财务绩效更加全面准确,采用案例研究法与因子分析法相结合的方法进行相关性分析,比单纯的理论分析更具有说服性。本论文在案例选取、指标选取和分析方法上具有一定的新颖性,得出的结论对于该行业的企业都具有一定的参考价值。