本文对我国公务员考试录用中人才测评方法的应用进行了研究,随着每年报考国家公务员的队伍逐渐增大,如何从中选拔出合适的、优秀的任职者也便成为一个重要的课题。目前在这方面我国还存在着测评方法应用过于单一、专业人才匮乏、理论研究相对滞后、测评技术相对薄弱的问题,这使得对其进行研究成为了一个必然。本文以我国公务员考试录用制度和人才测评方法为理论基础,具体阐述了方法应用中存在的问题,通过借鉴国内外人员素质测评和考试录用的相关理论与实践,构建了一个以我国公务员考试录用流程为平台而进行的人才测评方法应用框架,规范了目前方法应用的盲目性、随意性,从而试图建立一个科学化、合理化、全面性、统一性的人才测评体系,促进公务员队伍的稳定发展,最终提升我国政府公共管理和公共服务的能力和水平。