【摘 要】
：
本文首先分析了通信企业管理和人力资源管理的特点,把现代人力资源激励与绩效考核一般理论同通信企业特点结合起来,形成了适用于通信企业的人力资源激励与绩效考核理论.然后
论文部分内容阅读
本文首先分析了通信企业管理和人力资源管理的特点,把现代人力资源激励与绩效考核一般理论同通信企业特点结合起来,形成了适用于通信企业的人力资源激励与绩效考核理论.然后对德州市通信公司人力资源激励与绩效考核现状做了细致分析,评析了现有激励与绩效考核制度存在的优缺点.在此基础上,对德州市通信公司人力资源激励与绩效考核的难点和关键问题进行了深入研究,按照人力资源不同类型和不同层次分别有针对性地提出了具体的激励措施和方法,重点对分公司经理人员和专业技术人员的激励做了研究,并以技能和贡献为导向对聘用工人员薪酬体系做了设计.在建立激励体系的基础上,提出了定性与定量相结合,个体和群体考核相结合的模糊综合评价模型和360度绩效考核方法,并将这些模型和方法应用于德州市通信公司各类人员的绩效考核之中.
其他文献
在当今风云变换的市场环境下，企业的生存环境越来越复杂。一方面国际化竞争、本地市场的开放、跨国家和地域的交流与合作等等对庞大且行动缓慢的企业提出了严峻的挑战，信息、通
本文首先从枣庄地区移动通信市场的构成和特点进行了概述,介绍了两大移动运营商在当地的总体情况;对枣庄联通的固定代理渠道、社会代理渠道、直销渠道进行了详尽的分析和探讨
伴随61号令的实施,省级卫视在一片涨价声中迈入了2010年,电视媒介的马太效应越来越明显。无论是定位与营销之间的竞争,还是资源与服务上的整合,以省级卫视为代表的各电视台之
随着美国安然公司、世界通信公司、施乐公司，我国银广厦等财务欺诈案件的出现，投资者对财务报告披露的会计信息的信赖程度逐步降低。如何恢复投资者对会计信息的信赖重点在于提
近年来,《姑苏晚报》努力确立民本取向,关注市井人物,注重以人为本,贴近读者贴近生活,充分张扬报纸的服务性和受众的参与性。开通了96466全天候新闻热线,努力为读者排忧解难,
到今天为止, 还有很多人陷于思维形态 “进步” 的囹圄而自以为是, 他们把神话作为人类童年的天真表达, 是人类未开化时代面对强大自然的蒙昧想象, “幼稚” 是他们对神话的
3月底至5月中旬,从福建南平、广西合浦、广东雷州、江苏泰兴到山东潍坊,连续发生了至少6起针对在校师生的暴力事件,造成多名师生伤亡,给受害者及其家庭带来巨大伤害和悲痛,给
论文首先研究了战略管理、竞争优势的相关理论,通过大量收集资料,深入调查研究,对公司所处的宏观环境即中国汽车工业、发动机行业状况及发展方向进行了深入分析,得出中国汽车
2009三大主题:回暖、洗牌、分流央视三维电影传媒战略合作伙伴CTR市场研究指出,受金融危机影响,2009年第一季度,整个中国广告市场下滑非常明显,只有2%的增长,是近年来最
200
矿业是重工业、燃料工业、机械制造业等产业的基础,矿业的稳定发展对于国民经济的健康运行有着举足轻重的作用。煤炭企业在我国属于特殊生产型企业,普遍具有生产条件差、企业规模大、科技能力弱、经济负担重等特点。在此大背景下,研究煤炭企业竞争力,特别是煤炭企业怎样获得、保持和更新核心竞争力,就显得非常必要。本文对当前世界范围内的国际形势变化及煤炭行业的发展现状和我国煤炭工业的发展进行了分析,提出了目前煤炭行业