强国必先强军,强军必先强兵。打赢信息化战争,不仅仅是综合国力的抗衡、科学技术的较量、先进武器的比拼,更重要的是军事人才的博弈和竞争。2009年以来,每年都有一大批大学生被征集入伍,有效改善了部队士兵队伍的结构,凸显了驾驭高新装备的优势,提高了部队战斗力建设起点。征集大学生入伍是党中央、国务院、中央军委着眼战略全局做出的重大决策。大学生征兵既具有征兵工作的一般规律,又具有新的内涵和时代特征。做好大学生征兵工作,是强军兴军的基础工程、源头工程、造血工程,也是征兵工作提质增效的重难点和关键点。本文采用调查研究、半结构式访谈、统计分析、参与观察等方法,对征兵任务第一大省河南省的大学生征兵工作进行调查分析。重点从大学生参军入伍吸引政策因素、征集工作运行机制因素、入伍培养管理因素、退役就业保障因素4个方面,查找剖析大学生征兵存在问题及原因,以期达到为大学生征兵提供理论和实践借鉴的目的。通过分析,笔者认为现行征兵工作机制与大规模征集大学生入伍的任务不相适应,征招政策规定与吸引优秀大学生入伍的要求不相适应,大学生士兵培养管理办法与大学生渴望成长进步的期望不相适应,大学生士兵退役就业保障与大学生入伍职业持续发展的规划不适应。就此,本文围绕“吸引、培养、保留、使用”4个方面,分别从国家、地方政府、部队、征兵部门、高校等5个层次,提出了加强和改进大学生征兵工作的对策措施,设计了大学生参军职业生涯发展路径模型和大学生征兵人岗匹配模型。