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企业并购是社会资源的重组,企业通过并购重组、强强联合等方式以求实现跨越式发展。企业文化在并购中扮演着重要的角色,是保证企业并购顺利实施的重要因素和条件之一。企业并购文化整合是企业并购整合的关键因素之一,直接关系着并购整合的成功与否。本论文从研究背景入手,主要应用企业并购文化整合相关理论,通过对企业并购文化整合的现状及问题分析,提出企业并购文化整合的构建模式,最后给出提高并购企业文化整合水平的措施。论文内容包括五个部分:第一章,指出本论文的研究背景、研究的目的和意义