学理上通常将对雇主责任的研究区分为二：其一为雇主对受雇人在执行职务中遭受的损害应承担的责任，即“雇员受害责任”，受劳动法调整；其二为雇主对受雇人在执行职务中造成第三人损害应承担的责任，即“雇员致害责任”，受侵权行为法调整。故有所谓雇主责任之广义、狭义二分法。广义之雇主责任研究范畴统括“雇员受害责任”与“雇员致害责任”二者，狭义之雇主责任研究范畴则仅指“雇员致害责任”。本文研究对象为狭义范畴之雇主责任。雇主责任以雇佣关系的存在为前提和基础，因而雇佣关系的变化势必深刻地影响雇主责任立法形态的发展。在自然经济时期，生产关系与生产方式较为简单，人们无需借助他人之力即可完成自己的事务，雇佣关系发生的场合较为有限，雇主责任也因而较少地受到关注。近代社会，市场经济快速发展，生产关系、生产方式都发生了巨大的变化，特别是现代工商业的迅猛发展以及社会分工的日益精细，使得人们无法事事亲为，雇佣关系发生的场合也就变得经常而复杂，雇主责任立法因此受到了普遍的重视。鉴于此，近两百年来，大陆法系国家或英美法系国家为维护社会之安全稳定及经济之高速发展，无不以成文立法或判例形式确立起适合其本国需要的雇主责任制度。法学理论界亦对雇主责任制度的各个方面展开了深入而详密的探讨。然反观我国大陆地区，有关雇主责任之立法及理论研究，比较上尚显落后。其主要问题表现为以下四个方面：其一，雇主责任之范畴界定模糊混乱；其二，雇主责任之理论根据辨析不明；其三，雇主责任之立法史规律欠发掘；其四，雇主责任之制度构建单薄浅陋。在我国市场经济体制已经初步建立并逐步完善，劳动力市场日趋繁荣的形势下，雇主责任制度体系的建立和完善在法学理论的研究上显得极为迫切和重要。而对上述问题的解决则是完善雇主责任制度体系的关键和核心。此四大问题一日不除，则我国雇主责任制度一日不得称善。故对其进行深入之研究探讨实深具社会功能和学术价值，此即本论文撰写之初衷所在。为综合探讨上述问题，本论文共分四个部分阐述。各部分要旨如下：第一部分：雇主责任界定。本部分旨在界定雇主责任之涵义、性质，并试图通过概念之比较分析加强对雇主责任概念分析之力度，为我国雇主责任体系构建概念基础。先对雇主责任进行所谓定义界定，将其定义为“雇主对雇员在从事雇佣活动中致第三人损害所应承担的侵权行为法上的责任。”进而指出将雇主责任与法人、其他组织工作人员职务侵权行为进行区别立法的谬误，以此周延雇主责任的定义。其次，对雇主责任的性质进行剖析，将其界定为“兼具自己责任与替代责任”的性质。最后，将雇主责任与“危险责任”、“附保护第三人作用之契约”以及“定作人责任”进行比较分析，指出其区别之处。第二部分：雇主责任之法律发展史。本部分旨在基于法律比较历史学的角度，论述雇主责任之立法意义，并归纳分析其发展史规律，为我国雇主责任体系构建历史基础及规律模型。首先，分从大陆法系与英美法系两条线索阐述雇主责任之历史发展，分析不同时期、不同国家雇主责任的立法形态与社会经济条件等。主要涉及罗马法、日耳曼法、德国法、法国法、日本法、我国台湾地区立法以及英国法等法律制度。其次，根据发展史之纵横比较，指出雇主责任的部分立法规律。第三部分：雇主责任之理论根据。本部分旨在总结归纳近代以来理论界为雇主责任找寻理论根据所付出的努力及成果，继而分析各理论根据学说之共性，为我国雇主责任体系构建理论根据基础。归纳出六种主要理论根据学说，即自己过失责任说、控制与监督学说、报偿理论、危险理论、伦理理论以及风险分担理论。指出六大理论学说都有失偏颇，无一能全面地对雇主责任的理论根据作出有说服力的解释。阐明我国雇主责任的理论根据需要注意“社会的安排和便利以及朴素正义”的需要。第四部分：雇主责任之体系构建。本部分旨在建立适合我国社会现实和经济发展需要的现代雇主责任体系。分从四个方面论述。首先，我国雇主责任立法的社会条件分析，包括政治、经济、对象、制度及道德等方面，指出这些条件与雇主责任立法的逻辑关系，得出雇主责任立法的充分必要条件都已具备，立法势在必行。其次，雇主责任归则原则分析，指出我国雇主责任归则原则应采衡平责任原则。再次，雇主责任内外部结构分析。在外部结构关系上，对雇主责任构成要件进行研究，以期有益于雇主责任法律实务的开展。在内部结构关系上，对追偿制度的功能与基础、追偿制度的学说理论以及追偿制度中需要注意的几个问题进行探讨。最后，雇员的诉讼地位分析。