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医务人员由于其工作的特殊性,每天面临着工作和家庭的双重压力,而高敬业度高绩效的医疗卫生人才是我国公立医院改革和发展的关键。如何处理好工作-家庭冲突、敬业度及工作绩效的关系,是每一位医院管理者必须认真思考的问题。本研究调查了南宁市医务人员的工作-家庭冲突、敬业度与工作绩效三者的基本情况。研究工作-家庭冲突、敬业度与工作绩效之间的关系及作用。对南宁市各级公立医院370位医务人员进行问卷调查,回收有效问卷309份。调查内容包括三部分:医务人员敬业度问卷、工作绩效问卷、工作-家庭冲突问卷。对所获得的数据通过