随着互联网信息技术的发展,国家提出“互联网+”行动计划和“中国制造2025”计划的新战略,促进了工业数字化、网络化、智能化新业态的发展。互联网+制造业的融合式发展对制造企业人才提出了更高的要求。运用合适的人力资源管理体系满足制造企业转型升级对人才的需求成为亟待解决的问题。针对以上问题,本文以制造企业人力资源柔性化管理为研究对象构建符合制造企业发展的人力资源柔性化管理体系。因此,本文首先分析了关于制造企业人力资源柔性化管理的国内外研究现状,概括总结“互联网+”、“人力资源柔性化管理”相关概念及互联网+制造业的特征,总结我国制造企业人力资源管理概况及存在的问题;其次,设计调查问卷分析制造企业人力资源柔性化管理的影响因素,通过实证分析对调查问卷的有效数据进行统计分析,得到影响制造企业人力资源柔性化管理的因素,确定构成人力资源柔性化管理的维度;最后,根据得到的维度构建制造企业人力资源柔性化管理体系,并用案例分析验证构制造企业人力资源管理体系的可行性。研究表明,制造企业实行人力资源柔性化管理有较大的研究价值与研究意义,能够解决目前制造企业人力资源管理的诸多问题。另外,制造企业柔性管理制度、柔性企业文化、企业信息化管理以及人力资源柔性规划、人力资源柔性培训、人力资源柔性考核与力资源柔性激励七个要素对制造企业人力资源柔性化管理有显著影响,通过以上影响因素构建的管理体系科学合理,可操作性强。