劳动者提供劳务的过程中致使他人损害的情况多有发生,其中多伴有故意或过失的伤害行为,王某某诉盛世豪联公司用人单位责任纠纷一案中,劳动者李某东在工作过程中殴打王某某至重伤,公安机关确认其涉嫌刑事犯罪,但李某东外逃未能归案,王某某便向其工作单位盛世豪联公司提起用人单位责任纠纷的民事侵权诉讼,诉求多项民事赔偿。诉讼中,双方当事人产生较大分歧,案件曾提交审判委员会讨论,主要存在三个方面的争议焦点:(1)涉及刑事犯罪的用人单位纠纷是否应当遵循“先刑后民”原则,中止民事案件的审理;(2)关于劳动者的殴打伤人行为,能否认定系因执行工作任务造成他人损害;(3)刑民交叉案件中的民事诉讼请求,能否超越刑事附带民事诉讼的赔偿范畴。作者认为,其一,受伤人作为侵权行为的受害者,针对伤人者的用人单位提起独立民事侵权诉讼具有法律依据,此类交叉案件不符合“先刑后民”的审理顺序,不需中止民事案件的审理;其二,结合伤害行为的事发时间、空间、事由等因素,可以认定伤害行为与执行工作任务具有内在联系,可以依法认定系因执行工作任务造成他人损害,用人单位根据法律规定应当承担责任;其三,民事侵权案件的诉讼请求不限于刑事附带民事诉讼赔偿范围,应当按照民事诉讼相关法律规定依法处理原告的赔偿请求,且刑民交叉诉讼宜遵循“民事责任优先”的原则,优先保障当事人的民事权益。