一般来说,“同类匹配”是一种比较稳定的婚姻匹配模式,但是由于现实生活中存在大量的不对称,如性别比失衡、生理性差异、收入差距、劳动力市场的性别差异等,“梯度匹配”这种不稳定的匹配模式大规模地存在着。本文基于劳动力市场的性别差异视角,通过建立婚姻匹配的理论模型,并采用中国综合社会调查(CGSS)数据构建计量模型来解释分析劳动力市场的性别差异如何影响男性与女性婚姻匹配行为以及婚姻匹配模式。其结果初步显示:具备良好职业发展前景的单身群体更可能选择推迟步入婚姻,且女性的推迟效应大于男性。我国年龄维度的婚姻匹配模式之所以是以同龄婚为基础的“夫大妻小”模式,主要是因为男性长期占据劳动力市场的主导地位,职业发展前景优于女性。随着女性受教育年限增加以及经济社会地位的提升,“妻大夫小”即“姐弟恋”匹配模式发生的概率不断增大。此文的研究有利于正视我国社会婚姻问题的严重性,不仅能丰富该领域的学术研究,而且对促进婚姻、生育以及教育等相关政策制定亦有裨益。