亲组织不道德行为是一种员工为了促进组织发展而采取的,具有一定自发性的违反社会准则、道德甚至法律的行为。已有文献研究表明,亲组织不道德行为的产生原因既包括员工个人因素,又包括组织环境因素。在人格因素中,厚黑人格受到较多研究者的关注。厚黑人格被称为“中国的马基雅弗利主义”,具有较高水平厚黑人格的个体通常会表现出冷酷无情、擅长操纵、阴谋算计、实用主义、注重结果和忽视道德等特点。已有国外研究者从特质激活理论视角证明,厚黑人格可以正向预测亲组织不道德行为的产生。但是,厚黑人格中的情感淡漠和个人主义与亲组织不道德行为中的亲组织动机相悖,为了解释这一矛盾,本文将目光投向积极互惠信念这一变量,希望通过中介效应分析探究厚黑人格对亲组织不道德行为产生影响的心理机制。同时,作为一种组织变量,竞争氛围在厚黑人格对亲组织不道德行为的影响过程中是否具有作用也受到研究者关注。有前人研究发现,组织中的较高竞争压力会促使某些员工实施一些不道德行为以提高自身工作绩效。因此本研究希望构建一个以厚黑人格为自变量,亲组织不道德行为为因变量、积极互惠信念为中介变量、竞争氛围作为调节变量的有调节的中介效应模型,来考察竞争氛围、积极互惠信念在厚黑人格与亲组织不道德行为的关系中所起的作用,并设计了两项研究来对这一模型进行检验。在研究一中,通过问卷法向南京及周边地区企业员工发放问卷,对受测者的厚黑人格、积极互惠信念以及亲组织不道德行为水平进行测量,共回收有效问卷513份。研究二在研究一的基础上引入了竞争氛围作为调节变量,通过实验法对竞争氛围进行调节操纵,在南京及周边地区招募516名企业员工做为被试。研究得出以下结果:厚黑人格与积极互惠信念以及亲组织不道德行为三者彼此存在显著正相关;积极互惠信念在厚黑人格对亲组织不道德行为的影响中起部分中介作用;以竞争氛围为调节变量的整体有调节的中介模型不成立;同时厚黑人格与竞争氛围对亲组织不道德行为的影响具有交互作用。另外,研究二也验证了研究一中的结论,即积极互惠信念在厚黑人格与亲组织不道德行为之间起到了中介作用。研究结论如下:具有较高水平厚黑人格特质的企业员工往往具有更高的积极互惠信念水平,也因此更容易出现亲组织不道德行为。在面对从较低水平到较高水平的工作环境中时,高厚黑人格做出亲组织不道德行为的概率始终保持一个较高的水平;而低厚黑人格水平的员工的概率会有一个较为明显的上升。