目前,我国正处于经济结构转型升级的关键时期,高新技术企业是这一时期的中坚力量。高新技术企业的委托代理问题突出,为解决这一问题,高管薪酬激励与高新技术企业成长之间的关系成为学术界关注的热点问题之一。已有研究较多关注高管的绝对薪酬或者相对薪酬中的内部薪酬差距,较少从外部薪酬差距的视角探究高管外部薪酬差距对企业成长的影响。企业成长涉及较多要素,仅采用单一指标衡量企业成长缺乏针对性。因此,构建高新技术企业成长综合指标体系,测度企业成长状况,探究高管外部薪酬差距对企业成长的影响机制,并分析企业股权性质给高管外部薪酬差距对企业成长的影响带来的差异。本文在文献梳理与理论分析的基础上,选取2012-2019年中国295家高新技术企业作为研究样本,在国泰安数据库中获得数据,理清高管外部薪酬差距促进企业成长的影响机制,同时,探究企业股权性质为高管外部薪酬差距对企业成长的影响带来的差异。研究内容从以下四个方面展开:第一,从盈利能力、发展能力、偿债能力及运营能力四个维度对高新技术企业成长状况进行评价,采用熵值法计算出高新技术企业成长综合指数;第二,基于企业创新的中介作用,在主效应模型的基础上引入中介变量,检验企业创新在高管外部薪酬差距对企业成长影响路径中产生的中介作用;第三,根据企业股权性质的不同,分组检验高管外部薪酬差距对企业成长的影响,对比国有企业与非国有企业的差异;第四,根据相关理论研究与本文的研究结论,提出优化高管薪酬体系的对策建议。通过研究,本文得出的主要结论如下:（1）高新技术企业成长指数总体上升。国企与非国企的成长指数最大值间差异明显,说明非国有高新技术头部企业在样本选择期间成长迅猛。（2）高管外部薪酬差距对企业成长具有显著的正向影响。（3）从中介效应来看,高管外部薪酬差距通过企业创新这一路径影响企业成长。（4）从调节效应来看,非国有企业的高管外部薪酬差距扩大有助于促进企业成长,国有企业的高管外部薪酬差距扩大对企业成长的促进作用不显著。