人才的重要性在当今这个企业竞争日愈剧烈的市场环境下已经得到了广泛的认可,企业在获得优秀人才的时候不遗余力,提供有竞争力的薪酬或福利待遇,那么是否经验丰富、学识突出的人才就能为企业做出贡献呢?如果使员工既出工又出力?企业能否提供公正的组织环境对人才的发展又会有什么影响?本文将心理资本与组织公正感、工作投入相结合,实现基于中国企业员工心理资本与组织公正感、工作投入的关系的研究,在理论上既可以拓宽心理资本的研究范围,在实践中对于企业寻找和培养优秀人才,提高员工投入和绩效成果有重要意义。在理论综述的基础上,选取广州、上海来自不同企业单位员工为调查对象。本研究的调查问卷由自编企业员工心理资本问卷、工作投入量表(UWES)口Colquitt,2001的中文版组织公平感量表。经过小样本预测后,对企业员工心理资本问卷进行适当的修正,通过统计软件对问卷进行数据分析得到信效度良好的正式问卷。研究从企业员工人口统计学变量心理资本上的差异开始分析,进而分析企业员工三个变量之间的关系,最后得出以下结论：(1)心理资本差异性分析发现,企业员工人口统计学变量中所有变量在心理资本的不同因子上均存在不同程度的差异。(2)企业员工心理资本与组织公正感、工作投入度三个变量之间存在显著相关关系。(3)心理资本对工作投入有一定的预测作用。(4)组织公正感对于心理资本具有预测作用(5)组织公正感对于工作投入具有预测作用本系列研究认为,拥有优秀心理资本的员工对工作更为投入,工作绩效更高,同时公正的组织环境对心理资本的提升、工作投入的增加都有积极的促进作用。