企业家作为企业和企业文化的核心及灵魂人物,对于中国经济的高速发展起到了至关重要的作用。企业文化研究表明“从一定意义上说,以企业精神为核心的企业文化,是企业家的人格化。”[1]因此,我们对企业家人格的研究有助于在深层次剖析企业文化的形成机制,对于企业的良好发展以至于经济的健康发展有一定的意义。对企业家人格的研究涉及到经济学、心理学、人类学、文化学、历史学、社会学、管理学、美学等很多方面的问题,本文试着通过对企业家人格内涵以及外延的分析,对“企业家人格”进行比较客观的界定,并在此基础上分析企业家的人格特质,寻找其不同于其他人群的基本心理及行为机制。全文共分为三大部分:第一部分是对企业家人格进行明确界定。这一部分分为三个小部分。第一小部分是对“企业家”作为一个特殊群体的研究。“企业家”这一名词是西方经济学的术语。“什么是企业家”是经济史上的一个很基本但是一直存有争议的问题,对于这一概念的研究会让我们认识到企业家的实质。然而它是随着时代的发展,随着社会经济、文化领域中出现的不同要求和学术思潮的转向而不断变化的,是一个历史性前进和发展的概念,所以,我们只能从它的不断完善中发现“企业家”的人格特质。但是鉴于文化对人格的深刻影响作用,在对“企业家”进行研究时,我们还不得不研究中国传统的商业文化。从对“商人”的研究出发,发掘中国企业家深层的文化以及心理特质。第二个小部分是对“人格”这一心理学概念的梳理,通过对现在心理学中关于“人格”问题的研究成果的深入研究,我们发现在研究“企业家”这个群体的人格时,必须在注重个人的独特经历和遗传特征的同时,注意文化背景对“企业家人格”的重大影响。由此,第三小部分将企业家人格的特质总结为以下三点:一是敢于冒险的生命终极价值追求方式;二是勇于承担责任的强烈集体主义精神;三是对于资源合理分配的管理天赋。第二部分就是从以上三个方面来深入分析企业家人格。不断的创新和变革是企业的核心竞争力,而它的形成和企业家文化人格中不断追求终极生命体验的