我国历史上,私立教育是有着悠长历史文化的,新中国的建立使得民办教育中断了几十年,而之后的改革开放以及现代高等教育从“精英化”到“大众化”的转化,让我国众多民办高校再次获得了新生,并拥有了前所未有的发展机遇。但面对社会对高素质人才需求的增大以及国内外各类教育系统的竞争,我国民办高校也面临着前所未有的挑战。事实证明,传统的民办高校管理体制已越来越无法适应当前的社会需求、家长需求、学生需求,甚至是学校组织内部的员工需求,改革刻不容缓,这就需要从根源上做起。众所周知,组织文化建设是构建和谐组织文化氛围的根本途径,加强组织文化建设才能有效提升组织成员的能动性,增强组织凝聚力,保证组织稳步向前,更多地为社会输送人才。因此,本文以民办四川TY学院为例,从“组织文化测评”的角度,结合国内外组织文化研究发展现状及我国民办高校组织文化的特点,对比国内外组织文化测评理论及其优缺点,通过定性研究与定量研究相结合的方式,设计组织文化现状调查问卷、使用OCAI测评量表进行测评研究,以深度分析民办四川TY学院组织文化建设情况,探索学院目前组织文化建设过程中存在的问题,并提出进一步提升学院组织文化建设的对策、建议。