随着“一带一路”政策不断推进实施,越来越多中国员工将会“走出去”参与海外项目建设。在海外项目建设中,施工人员需要面对的工作情景比国内更加复杂,必须面对不同文化环境、施工条件、施工标准等带来的挑战,进而对海外项目施工人员胜任力提出不同要求,需要做进一步研究。本论文着眼于中石油海外项目发展实际需求,致力于中石油海外项目施工人员胜任力研究,构建适用于中石油海外项目施工人员胜任力评价指标体系,完善相关行业人员胜任力评价标准。本论文在研究相关领域文献的基础上,根据人职匹配理论和胜任力理论研究结果,识别出28项影响海外项目施工人员胜任力的重要指标。然后,根据识别出的评价指标设计调查问卷,在中石油海外项目施工人员中进行问卷调查。随后,对所收集到的数据进行统计分析并根据探索性因子分析结果,对识别出的28个海外项目施工人员胜任力评价指标进行归类,确立海外工作能力、海外工作素质、海外工作技能和海外工作助推力四个维度评价指标体系,并通过中石油大港油田尼日尔项目施工人员对评价指标进行案例分析,进一步验证本论文所得出的评价指标体系的科学性和实用性。最后,本论文总结本次研究获得成果和存在不足,探讨今后研究方向,并根据此次研究结果对如何提高中石油海外项目施工人员胜任力提出建议。同时,这一评价指标体系确立为中石油海外项目施工人员胜任力评价提供参考。