自从市场经济体制确立之后,我国家族企业的发展显示出了前所未有之活力,尤其是在我国欠发达地区,家族式企业的蓬勃发展更是给当地经济带来了不容忽视的发展动力。家族企业中家族成员具有绝对的控股权,虽然这种家族型的个人决策模式,在企业的初创时期,对于促进企业的快速发展有绝对的优势,但是随着经济市场化程度的不断提高,中小型民营企业,尤其是经济欠发达地区的家族式企业面临越来越激烈的竞争压力,其发展出现了瓶颈制约。本文中笔者选取了位于广元市剑阁县的一家房地产行业的家族企业为研究对象,通过调查问卷与现场访谈的形式,在相关理论的支撑下深度分析了我国欠发达地区家族企业的现状以及此种现状可能产生的社会影响,并在此基础上从内、外部两个方面归纳总结出了制约我国经济欠发达地区家族式企业发展的瓶颈,内容具体包括人才流失、决策失误、企业文化不适宜;融资难,难以引进代理人等,从而进一步提出了加强对人才的重视;建立有效的激励与约束机制;构筑科学的董事会决策制度;建立适宜的企业文化;多元化产权,逐步实现股权的社会化;产权与经营权适当分离,逐步建立经理人体系六个方面的针对性对策建议。其中,重视人才培养,意在促进家族式企业的可持续性发展;建立企业文化,意在提高家族式企业的凝聚力;产权多元化,意在为家族式企业寻求新的筹资渠道,化解融资难;所有权与经营权的适度分离,意在顺应市场经济发展的要求,使家族式企业的管理更加与时俱进;最后要真正实现家族企业家的愿景还不能忽视建立长期持久的人才激励和管制约束机制,建立规范的监察制度,从而遏制家族意志过度膨胀。