伴随着知识经济的到来,知识业已成为生产力要素中最为活跃并占据支配地位的组成部分,是企业保持长久竞争优势的来源,而作为企业创新源泉的隐性知识的流失却极为严重,于是隐性知识逐渐成为研究人员的关注焦点。本研究通过在文献分析的基础上,以社会认知理论为视角,采用《社会资本问卷》、《认知行为控制问卷》(修订)、《员工活力问卷》、《团队凝聚力问卷》、《隐性知识共享意愿问卷》等工具,对知识型企业中的401名员工进行问卷调查,考察中国文化背景下社会资本对隐性知识共享意愿的影响机制,以丰富和完善相关研究。研究结果显示:(1)修订的《认知行为控制问卷》包含一个因子,5个项目,信效度良好。(2)社会资本显著正向预测员工活力、团队凝聚力与认知行为控制,即员工拥有高水平社会资本会表现出更多的活力,感知到较高的行为控制,同时也会更加依赖团体。(3)员工活力与团队凝聚力显著正向预测隐性知识共享意愿,即员工越是充满活力,感知到越高的行为控制,就越是愿意与其他员工分享自己的隐性知识。(3)员工活力在社会资本与隐性知识共享意愿之间的中介效应显著,即社会资本通过员工活力影响团队的隐性知识共享意愿。(4)认知行为控制在社会资本与隐性知识共享意愿之间的中介效应显著,即社会资本通过员工感知到的行为控制影响团队的隐性知识共享意愿。研究结果验证了理论假设,解释了社会资本影响隐性知识共享意愿的作用机制,这表明建立在信任、合作和共同活动基础上的人际关系能够激发员工活力与提高个体的认知行为控制感,进而会促进员工个体之间的隐性知识共享。