随着知识经济的来临及可持续发展思想的深入人心,人力资源在区域经济发展中的作用目益显现。在此背景下,本研究以福建省为研究对象,以人力资本理论与新经济增长理论为理论基础,以实证分析法、规范分析法和制度分析方法为理论方法,以计最经济学方法、比较分析法与历史分析法为主要的技术方法,对福建省人力资源与经济增长的关系及人力资源的开发作了研究。 本研究分为四人部分: 第一部分包括第一、二章,主要论述了本研究的理论背景;第二部分包括第三、四章,主要讨论了福建省人力资源与经济发展的现状及其相互关系:第三部分包括第五章,主要对人力资源生产、配置、使用与保护及区域人力资源开发的制度非均衡作了初步的研究。在此基础上提出人力资源开发的原则、开发模式与开发途径。第四部分包括第六章,讨论了福建省人力资源开发的政策选择。 本研究的主要结论有: 第一,福建省在1978~2003年这25年间GDP、劳动力数量、人力资本存量和总的物质资本投入分别由66.37亿元、924.41万人、4392.07万人·年和208.45亿元增长到1367.59亿元、1756.71万人、14467.84万人.年和2986.38亿元,分别增长了19.6、0.9、2.3和13.3倍。 第二,改革开放以来,福建省经济增长主要依靠物质资本的投入。在1978～2003年这25年间福建省GDP年均增长率为12.87%,其中物质资本存量和人力资本存量对经济增长的贡献率分别为53.01%利19.92%。 第二,当前福建省经济发展处在工业化中后期阶段,产业结构调整升级正在加速,其人力资源就业结构也有了适应产业结构调整的需求,为此,我们要加强人力资源开发的力度。 第四,广义上讲,人力资源开发包括人力资源的生产、配置和使刚与保护。人力资源生产主要依赖丁对人的投资,人力资源配置是通过人力资源在区域间、产业间和行业及部门间的合理流动形成的,人力资源的使用要求有有效的激励机制。对人力资源的开发要逆循国民平等、充分就业及投资一收益均等三原则来进行。福建省的人力资源开发应采刚优先开发模式,要以点带面,有所侧重。在开发的不同阶段政府与市场要通力合作,对人力资源的投资(特别是基础性人力资源投资)与保护要以政府为主导,对人力资源的配置与使用要以市场为主导,从而保证人力资源开发的可持续性。 第五,针对当前人力资源开发的制度非均衡问题,要建立起制度化的开发机制,改革旧制度,建立新制度;加强法治:加强统一有序的不同层次人力资源市场的建设;重视敦育,努力构建学习型社会,建立健全一个终身教育的服务体系。