本文主要研究企业家创新精神促进企业成长，怎么培育企业家精神。本研究在企业家精神构成、企业家创新精神、创新与企业成长等的基础上，通过对企业家精神的构成进行分析，重点分析企业家的创新精神，以及创新与企业成长的关系分析，继而得出企业家的创新精神是推动企业成长的主要因素。本文系统研究了技术创新、制度创新和价值创新与企业成长的关系，重点研究了制度创新与企业成长的关系，制度安排、信息体制和文化体制都影响创新主体的行为，影响其创新动力的发挥。本文认为企业创新是一个系统，这个动力系统分内外部两部分，外部系统主要包含市场需求、市场竞争、技术进步和政府政策支持；内部系统包含利益驱动、企业文化和激励机制，只有内外部系统要素都齐备的情况下，创新系统才能很好地运转。我国企业成长过程中存在很多的创新问题，如，企业成长的动力明显不足；企业成长速度缓慢，水平和效率偏低；企业的成长重“量”轻“质”，缺乏对于企业核心能力的培育；企业自身缺乏对于企业成长规律的研究与实践，在企业成长过程中缺乏切实可行的、科学的系统规划。造成这些问题的原因既有企业内部因素，也有企业外部因素，归根结底都是因为企业创新系统不完善。本文主要，得到如下结论：（1）企业家精神包含创新精神、风险承担精神以及强烈的使命感和责任心。企业家精神要达到创新的目的是通过市场导向，在创新动力和企业禀赋的共同作用影响下，经过探索和识别创新机会和资源整合的过程，最终实现制度创新、技术创新和价值创新。（2）企业创新是一个系统，这个动力系统分为内外部两部分，外部系统主要包含市场需求、市场竞争、技术进步和政府政策支持；外部系统包含利益驱动、企业文化和激励机制，只有内外部系统要素都齐备的情况下，创新系统才能很好地运转。（3）在创新过程中受到制度要素、人力资源要素和融资要素的制约。制度安排、信息体制和文化体制都影响创新的主体行为，制约创新动力的发挥；在创新中，关键资源是人力资本，创新更多地来自于关键人力资本对创新关键资源的掌握。企业现有的人力资源禀赋决定了企业创新活动的可选择范围，对创新活动形成制约。为了打破这种制约，创新主体不得不诉求于人力资本市场。。然一旦人力资源流动质量不高，流动层次和流动率低，就会大大降低企业家从人才市场获取所需人才的可能性。这种制度性障碍是企业家创新行为的外在障碍，也是企业家自身难以消除的障碍；同时融资对企业家的创新也具有重要意思，融资是实施企业家创新计划的关键环节；融资是把握创新机会的前提条件；融资是企业技术创新成功的保障；融资是企业家持续创新的基本保障。（4）在成熟的市场经济体中，制度环境等因素趋于稳定，企业的成长会进一步激发企业家创建“自己王国”的雄心，企业家为了使自己经营的企业能够得到扩张，通过战略扩张，变革组织结构，革新企业制度等措施来保障企业扩张路线，这样的发展路径是因为企业家的个人意愿和企业制度以及企业成长三者之间形成了良性循环的关系。但在转型经济中，由于政策的不确定性，导致企业家的创新行为得不到正确激励，企业的成长没有支撑基础，在这种转型的不确定的政策环境中，企业家一般都采取理性的不扩张的策略经营企业，使得企业发展具有不确定性和不连续性。（5）创新中要注重协调创新，包括制度创新与技术创新的协同、制度创新与价值创新的协同、以及价值创新与技术创新的协同。这些协同创新对企业成长具有重要影响。（6）我国企业成长过程中存在很多问题，如，企业成长的动力明显不足；企业成长速度缓慢，水平和效率偏低；企业的成长重“量”轻“质”，缺乏对于企业核心能力的培育；企业自身缺乏对于企业成长规律的研究与实践，在企业成长过程中缺乏切实可行的、科学的系统规划。造成这些问题的原因企业内部因素，也有企业外部因素，针对这些问题和因素，本文提出以下解决方案：建立崇尚企业家创新精神的价值体系的文化环境；明晰产权是培育企业家创新精神的制度保障；建立创新的企业文化、建立现金与股权、期权相结合的激励制度。本文的创新点是：（1）对创新的三个方面做了全面系统的研究，企业技术创新战略分为自主创新、模仿创新与合作创新三种，分析了这三种技术创新的优劣势；企业制度创制约创新行为的空间，创新行为空间的大小，创新行为空间对社会创新具有绝对重要的意义。社会缺乏创新一方面是激励不足，另一方面就是创新空间狭小。导致创新行为空间狭窄的主要原因是由于社会的权力配置从根本上限制了经济行动者的自由选择权，。制度创新就是要通过制度安排给企业家以足够的创新空间；价值又称为战略性创新，是指将创新方法运用于企业战略变革的过程。其他同义的概念包括战略创新，相关的概念包括非线性创新、不连续创新、竞争性创新等。（2）建立了企业创新系统，并对系统做了深入研究。对企业创新的内外部系统分别做了详细分析，外部系统包括市场需求、市场竞争、技术进步和政府的政策支持；内部系统包括利益驱动、企业文化和激励机制，企业创新系统的全面研究为我国企业创新问题提供了解决方案的理论支持。（3）对创新的三方面进行了整体研究，主要研究了制度创新与技术创新之间，制度创新与价值创新之间的协同研究；价值创新与技术创新的协同研究，协同的研究为企业家组织创新时注重协同，避免片面提供了理论依据。（4）建立模型对企业家创新精神与企业成长进行了实证研究。